Adviseur waterveiligheid en overstromingsrisico's

Rijkswaterstaat staat voor de uitdaging om Nederland te beschermen tegen het water. Zo wonen er maar liefst 9 miljoen Nederlanders in een gebied dat economisch essentieel is én kan overstromen. Klimaatverandering leidt tot grotere overstromingsrisico’s door het stijgen van de zeespiegel en hogere piekafvoeren van de Rijn en Maas. Dit vraagt om keuzes in het gebruik van de ruimte om Nederland ook in de toekomst te beschermen tegen overstromingen. Daarnaast helpt een slimme ruimtelijke inrichting om gevolgen van eventuele overstromingen zo klein mogelijk te houden. En daar kan jij aan bijdragen! Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als adviseur waterveiligheid en overstromingsrisico’s werk je aan de normering van het waterveiligheidssysteem. Daarbij werk je ook aan een overstromingsbestendige ruimtelijke inrichting van Nederland en een effectieve crisisbeheersing. Dit doe je op basis van inzicht in de overstromingsrisico’s en het inzetten van jouw kennis van het watersysteem. Je gaat werken aan de richtlijn overstromingsrisico’s, aan inzicht in de overstromingsgevolgen van onze Rijkskeringen en aan de bovenregionale stresstesten. Daarnaast word je secretaris van de interne Rijkswaterstaat kerngroep Waterveiligheid. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en het opvolgen van acties die uit vergaderingen voortvloeien. Op die manier lever je een bijdrage aan de crisisorganisatie.
D it is waar jij voldoening uit haalt
Voldoening in je werk? Dat heb jij als je jouw specialisatie in waterbeweging, waterveiligheid en de relatie hiervan met natuur en klimaat in kan zetten! Precies wat je als adviseur waterveiligheid en overstromingsrisicos bij Rijkswaterstaat gaat doen. Jij zet jezelf in binnen de crisisorganisatie en werkt aan projecten rondom waterveiligheid, klimaatverandering en zeespiegelstijging, en de effecten daarvan op het beheergebied van Rijkswaterstaat. Hierdoor kun jij een directe bijdrage leveren aan de leefbaarheid van Nederland. Je vindt het daarnaast belangrijk en leuk om tijd te besteden aan jouw eigen kennisbasis en persoonlijke ontwikkeling, zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen als professional. Wat wij aan jou waarderen
Wij zoeken een inhoudelijk enthousiaste, proactieve en nieuwsgierige collega. Je durft verder te kijken dan de bestaande denkkaders en kunt het waterveiligheidsvraagstuk van Nederland vanuit verschillende invalshoeken analyseren. Je hebt affiniteit met en kennis van de wereld van waterveiligheid. Je bent in staat om relevante verbanden én verbindingen te leggen. Tot slot ben je op de hoogte van de laatste GIS ontwikkelingen en handig met programmeren.
Geïnteresseerd? Solliciteer direct! Wij krijgen graag direct een eerste indruk van hoe jij naar het vraagstuk waterveiligheid en overstromingsrisicos kijkt. In plaats van een motivatiebrief vragen we jou een presentatie te maken van maximaal 3 dias. Met als titel: Hoe houden we Nederland op de kaart? (lange termijn waterveiligheid na 2100) In die presentatie geef jij antwoord op de volgende vragen:.

wat zijn voor Nederland de belangrijkste risicobepalende ontwikkelingen? welke aanpak zou jij hanteren om het lange termijn waterveiligheidsrisico voor Nederland beter in beeld te brengen?

Alvast kennismaken?
We kunnen ons voorstellen dat je eerst nog meer wilt weten over de functie, het team of de presentatie voordat je solliciteert. Je kunt bellen of appen met onze collega Jeroen Doornekamp, via 06-15597439. Hij staat je graag te woord en weet alle ins en outs over deze functie en kan je ook meer vertellen over de afdeling waar je in terecht komt! We warmly welcome non-native Dutch speakers to apply! We just ask that you either have a B1-level proficiency in Dutch or be willing to learn to reach that level Vacaturenummer: WVL-24-075
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.

WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving. Hoogwaterveiligheid
De afdeling Hoogwaterveiligheid levert een belangrijke bijdrage aan een van de kerntaken van Rijkswaterstaat: beschermen tegen hoog water. We hebben de visie en kennis in huis en stellen kaders voor zowel de uitvoering van de taken van Rijkswaterstaat als voor de ontwikkeling van uitvoerbaar (inter)nationaal beleid. Het gaat hierbij om beleid rondom (hoog)waterveiligheid voor kust, rivieren en meren. We werken intensief samen met het directoraat-generaal Water en Bodem van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, interne en externe uitvoeringsorganisaties en kennisinstellingen. Onze medewerkers helpen bij de uitwerking van het Deltaprogramma en voeren het secretariaat voor de werkgroepen Rivieren, Kust en Veiligheid van het Expertisenetwerk Waterveiligheid. Vragen over de inhoud van deze vacature? Monique Busnach-Blankers, afdelingshoofd Hoogwaterveiligheid

06-29099617

Sollicitatieprocedure Solliciteren en selectie Reageer op de vacature met je cv en motivatiebrief. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. E-assessment Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Digitale selectiedag We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een digitale selectiedag waar je maximaal twee gesprekken voert. Afhankelijk van de functie kan een rollenspel ook een onderdeel zijn van de selectiedag. Terugkoppeling Na de selectiedag krijg je een terugkoppeling van ons en bespreken we of wij een match zijn. In dienst Je manager nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek (telefonisch). Je krijgt te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij Rijkswaterstaat. Welkom aan boord!