(geautomatiseerd) tester Informatievoorziening

Functieomschrijving

Voor de doorontwikkeling van ons componentenlandschap zoeken wij een (technisch) tester met kennis van ICT-producten, met name op basis van Oracle/APEX. Als lid van ons team ben je verantwoordelijk voor het testen van de functionaliteit, prestaties en beveiliging van onze applicaties. Je hebt ervaring met het uitvoeren van tests, het identificeren van bugs en het waarborgen van een optimale gebruikerservaring. Bovendien ben je bedreven in het gebruik van testautomatiseringstools, heb je ervaring met het opzetten van geautomatiseerde tests en kun je testresultaten interpreteren en beoordelen om de kwaliteit van de software te garanderen.

In jouw rol werk je samen in DevOps- of projectteams, waarin je duidelijk kunt uitleggen waarom (technisch) testen cruciaal is voor kwaliteitsverbetering en waarom samenwerking essentieel is.

De NVWA is een fusieorganisatie die het afgelopen jaar sterk heeft ingezet op de vernieuwing van het ICT-landschap. Hierbij is gekozen voor een componentenarchitectuur die door verschillende teams wordt opgebouwd en ontwikkeld. Een integrale aanpak is hierbij van groot belang en (geautomatiseerd) testen is daarvan een essentieel onderdeel. Je vindt het leuk om aan de basis te staan van deze organisatorische doorontwikkeling, kunt dit uitdragen en wilt meedenken over de verdere borging hiervan.

Functie-eisen

Jij hebt aantoonbare kennis en ervaring met geautomatiseerd testen met behulp van Robot Framework. Ook heb jij kennis van en ervaring met het testen van interfaces (REST (JSON) en SOAP (XML)) en databases.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met het geautomatiseerd testen van front-end applicaties
• Ervaring met Agile software development
• Ervaring met GIT, Jira en Confluence
• Bij voorkeur ervaring met Docker (Harbour), Pycharm en Python
• Ervaring met werken bij een (rijks-)overheidsorgaan is een pré
• Ervaring met (testen van) APEX en/of Blueriq applicaties is een pré

Competenties:

• Proactief
• Samenwerken
• Communicatief vaardig
• Initiatiefrijk en vindingrijk
• Stressbestendig

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 11
• Maandsalaris Min €3.662 - Max. €5.586 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?

• Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
• Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
• Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Informatiemanagement maakt onderdeel uit van de Dienst Interne Organisatie. In deze dienst zitten alle bedrijfsvoeringsafdelingen die de primaire processen ondersteunen.
Afdeling IM bestaat uit zes teams, waarvan 3 teams die zich bezig houden met beheer en ontwikkeling, één team dat dicht tegen de business aan zit met voornamelijk analisten en projectleiders, een team Operationeel Support en een team Business Intelligence.

Binnen de beheer en ontwikkelteams wordt er steeds meer in DevOps teams gewerkt en binnen de projecten wordt ook veelal Agile gewerkt. De afdeling is in transitie waarbij het bestendigen en verbeteren van wat er is ontwikkeld een prominentere plek gaat aannemen.

Er is binnen een van de beheer- en ontwikkelteams een testcluster. Samen met de teamleider en de sr. tester die ook fungeert als testlead worden inzet, capaciteitsvraagtukken en eventuele strategieën of beleidslijnen besproken. Uiteindelijk stelt het MT, op voorzet van de betreffende teamleider vast welke strategie wordt gevolgd.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Martine smits

06-21974589

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee