Tilburg University | Tilburg School of Social and Behavioral Sciences is op zoek naar een
Junior onderzoeker ‘Van terugval naar veerkracht: de ontwikkeling van een digitaal zelfmanagementplatform voor mensen met een ernstige psychische aandoening Departement: Tranzo Wetenschapsgebied: Sociale wetenschap en/of gezondheidswetenschappen Full time equivalent: 0,8 fte- 1,0 fte Duur arbeidsovereenkomst: 12 maanden met mogelijk verlenging Maandelijks full time salaris: €3.378 tot max €4.060 per maand obv fulltime Startdatum: bij voorkeur op 15 juni 2025 Sluitingsdatum vacature: reageren kan tot en met 18 mei 2025 Wil jij graag bijdragen aan de ontwikkeling van een digitaal zelfmanagementplatform voor mensen met een ernstige psychiatrische aandoening? Wil je jouw onderzoeksvaardigheden inzetten en tegelijkertijd verder ontwikkelen? Wij zijn op zoek naar een junior onderzoeker die ons kan ondersteunen bij het verzamelen en analyseren van kwantitatieve en kwalitatieve data in de ontwikkeling en evaluatie van dit digitaal zelfmanagementplatform.
Wat ga je doen? We zoeken een junior onderzoeker die de volgende werkzaamheden uit gaat voeren:
- Uitvoeren dataverzameling en data-analyse, zoals: o verzorgen en coördineren van distributie van vragenlijsten, o transcriberen en dubbelcoderen van (interview)data, o ondersteuning bij en/of uitvoering van het afnemen van interviews/focusgroepen met GGZ zorgprofessionals en cliënten
- Bijdragen aan de uitvoering van een systematische literatuur review
Wat breng je mee? Wij zijn op zoek naar een kandidaat die:
- is afgestudeerd in een relevante academische discipline (sociale wetenschappen, innovatiewetenschappen, communicatiewetenschappen, organisatiewetenschappen etc.)
- enige ervaring en affiniteit heeft met zowel kwantitatief als kwalitatief onderzoek
- affiniteit heeft met het onderwerp en de doelgroep van het project
- planmatig en structureel te werk gaat
- goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal heeft.
Voldoe je niet precies aan bovengenoemde criteria, maar denk je dat de functie goed bij je past en jij bij ons op je plek bent, voel je dan uitgenodigd om te solliciteren.
Achtergrond In Nederland zijn er ruim 200.000 mensen met Ernstige Psychische Aandoeningen (EPA), zoals angst- en persoonlijkheidsstoornissen, bipolaire stoornissen, depressie of verslaving. We spreken van EPA als klachten langdurig zijn, invloed hebben op meerdere levensgebieden en terugkomen na een stabiele fase. Om deze recidiverende terugval te verminderen en te voorkomen, gaan we in ons NWO KIC project “Technology-assisted Self-Management: Preventing Relapse and Crisis by the Severe Mentally Ill Themselves” een digitaal zelfmanagementplatform ontwikkelen en evalueren. Dit doen we vanuit verschillende wetenschappelijke disciplines en in co-creatie met mensen met EPA en zorgprofessionals. We willen veranderingen in transdiagnostische symptomen van terugval (zoals angst, slaapstoornis, verstoorde emotieregulatie, etc.) detecteren en gepersonaliseerde feedback geven om terugval te voorkomen.
Het NWO KIC project Het gaat om een ambitieus transdisciplinair project, waarin wordt samengewerkt tussen Tilburg University, Technische Universiteit Delft, Katholieke Universiteit Leuven, Universiteit Maastricht, GGz Eindhoven en de Kempen, GGz Breburg en de gemeente Tilburg. Er zijn vijf werkpakketten (WPs) geformuleerd die nauw met elkaar samenhangen. Ten eerste zal worden gekeken naar welke indicatoren voor terugval binnen de EPA doelgroep van belang zijn en welke monitor- en feedback methodes het beste werken om terugval te voorkomen (WP1). Deze kennis wordt geïntegreerd in het digitaal zelfmanagementplatform dat wordt doorontwikkeld (WP2), deze wordt iteratief getest (co-creatie) met eindgebruikers en zal tevens onderzocht worden hoe de eindgebruikers bij deze innovatieprocessen betrokken kunnen worden (WP3). Tot slot zal worden onderzocht hoe dit platform in de praktijk geïmplementeerd kan worden (WP4). Om deze werkpakketten goed op elkaar te laten aansluiten is het opzetten van een transdisciplinaire samenwerking in een continu lerend innovatienetwerk onmisbaar. Hiervoor is WP5 (projectmanagement 2.0) in het leven geroepen. In deze functie ben je vooral betrokken bij de werkpakketten 3 en 5.
Arbeidsvoorwaarden Het betreft een functie van 0.8-1.0 fte (32-40 uur). Dit is een vacature waarvan de werkzaamheden overeenkomstig artikel 2.3 lid 5 sub a Cao Nederlandse Universiteiten (gedeeltelijk) tijdelijk extern gefinancierd worden door NWO gelden. Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden met een mogelijke verlenging maximaal 30 maanden. Voortzetting van deze functie is afhankelijk van goed functioneren en de beschikbaarheid van financiële middelen. Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden met aandacht voor flexibiliteit en (persoonlijke) ontwikkelingen en heeft uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Start van de functie in overleg, maar bij voorkeur zo snel mogelijk. Het salaris bedraagt minimaal €3.378 en maximaal €4.060 per maand bruto per maand bij een full time dienstverband, gebaseerd op UFO-profiel Onderzoeker van de Cao Nederlandse Universiteiten. Je hebt recht op een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarinkomen. Als je 40 uur per week werkt, ontvang je 41 vakantiedagen per jaar. Tilburg University heeft een levendige campus in een prachtige groene omgeving die goed bereikbaar is met het openbaar vervoer. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen jou uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren. Kijk op werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.
Informatie en sollicitatie Indien je na het lezen van de vacature vragen hebt, kun je contact opnemen met Daniëlle van de Graaf (d.l.vdgraaf@tilburguniversity.edu) of Geke Romijn (g.a.romijn@tilburguniversity.edu). Meer informatie over Tilburg University vind je op: www.tilburguniversity.edu en over Tranzo op www.tilburguniversity.edu/tranzo. Je sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief kun je tot en met 18 mei online insturen. De eerste ronde sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 22 mei in de middag.
Organisatie Het motto van Tilburg University is Understanding Society. Vanuit die visie doen onze ruim 2.800 medewerkers onderzoek, inspireren ze ruim 20.000 studenten van 110 nationaliteiten en brengen mensen uit verschillende vakgebieden en organisaties samen om te leren van elkaar. Zo willen we bijdragen aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Hierbij werken we vanuit de economie, bedrijfswetenschappen en ondernemerschap, sociale en gedragswetenschappen, recht en bestuurskunde, geestes- en digitale wetenschappen en theologie. We zoeken de verbinding tussen de verschillende vakgebieden om oplossingen te vinden voor de grote vraagstukken waar we als samenleving mee te maken hebben. Onze studenten worden opgeleid tot verantwoordelijke en ondernemende denkers, gedreven door solidariteit, verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen, die in staat zijn op een innovatieve manier invloed uit te oefenen en richting te geven aan een snel veranderende samenleving. Tilburg University heeft een cultuur van samenwerking en co-creatie, op lokaal, regionaal, nationaal en internationaal niveau. Tilburg University is een moderne, gespecialiseerde universiteit. Het onderwijs en onderzoek van Tilburg School of Social and Behavioral Sciences is georganiseerd rond de themas Adaptieve samenlevingen, organisaties en werknemers, Gezonde levensduur, Gepersonaliseerde preventie en zorg. De inspirerende werkomgeving van de School daagt haar medewerkers uit om hun ambities waar te maken; betrokkenheid en samenwerking zijn daarbij essentieel.
Tranzo Tranzo is het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn binnen Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. De missie van Tranzo is het verbinden van wetenschap en praktijk op het gebied van zorg en welzijn. Door in co-creatie met de praktijk te werken aan kennisontwikkeling en -uitwisseling wordt beoogd het evidence-based werken te bevorderen. Hierbij is de interactie tussen drie partijen van wezenlijk belang: onderzoekers, professionals (als zorgverleners en beleidsmedewerkers) en de burger of de patiënt (de vraagzijde).
Sollicitatiecode Tilburg University hanteert de NVP-sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling.
Disclaimer De tekst in deze vacatureadvertentie is auteursrechtelijk beschermd eigendom van Tilburg University. Gebruik, verspreiding en verdere openbaarmaking van de advertentie zonder uitdrukkelijke toestemming van Tilburg University is niet toegestaan en dat geldt expliciet voor gebruik door werving- en selectiebureaus welke niet rechtstreeks handelen in opdracht van de Tilburg University. Reacties naar aanleiding van werving door niet-opdrachtnemers van Tilburg University worden niet in behandeling genomen.
Information :
- Company : Tilburg University
- Position : Junior onderzoeker
- Location : Tilburg
- Country : NL
