| Functie | Hfd Verzuim & Re-integratie |
| Geplaatst | 21 Jun 2026 |
| Verlopen | 21 Jul 2026 |
| Bedrijf | NLwerkt |
| Locatie | Den Helder | NL |
| Dienstverband | Full Time |
Laatste vacature-informatie van NLwerkt voor de functie van Hfd Verzuim & Re-integratie. If the Hfd Verzuim & Re-integratie vacature in Den Helder overeenkomt met jouw kwalificaties, stuur dan je meest recente sollicitatie of CV rechtstreeks via het bijgewerkte Jobkos vacatureportaal.
Houd er rekening mee dat solliciteren niet altijd eenvoudig is, aangezien kandidaten aan bepaalde eisen van het bedrijf moeten voldoen. We hopen dat de kans bij NLwerkt voor de functie van Hfd Verzuim & Re-integratie hieronder matcht met jouw profiel.
| Standplaats | Utrecht |
| Contractduur | 24 maanden |
| Uren per week | 38 - 38 |
| Maandsalaris | €5,863.00 - €7,575.00 |
| Salarisniveau | Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12 |
| Niveau | HBO Bachelor; WO Bachelor |
| Vakgebied | Personeel en organisatie |
| Vacaturenummer | 76778 |
| Dienstverband | Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling |
| Functiegroep | Burger |
Kom jij met jouw leidinggevende ervaring en kennis van Verzuim & Re-integratie (V&R) ons Dienstencentrum Re-integratie (DCR) versterken?
Defensie groeit en verandert sneller dan ooit. Dat vraagt ook om een werkgever die haar mensen overeind houdt: medewerkers die gezond en inzetbaar blijven. Het DCR begeleidt defensiemedewerkers naar passend werk en is hét expertisecentrum op het gebied van verzuim en re-integratie.
Als ons nieuwe Hoofd Verzuim & Re-integratie vervul jij daarbij een sleutelrol. Je geeft leiding aan de afdeling die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter en het re-integratiebeleid van Defensie.
Je beweegt je in deze mooi baan voortdurend tussen drie werelden: strategie, operatie en mensgericht leiderschap. Jij geeft richting, verbindt en brengt rust en daadkracht. Je stuurt op resultaat, capaciteit en samenwerking. Daarbij heb je oog voor verhoudingen, ook als de belangen uiteen kunnen lopen, veranderingen elkaar snel opvolgen en de druk op de organisatie toeneemt.
De rol is een mooie kans om te laten zien dat je over de drive beschikt om een afdeling in groei en verandering, niet alleen draaiende te houden, maar ook daadwerkelijk verder te brengen.
Spreekt dit jou aan? Ambieer jij een baan waarin je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit, ontwikkeling en continuïteit van dienstverlening? Heb jij oog voor de ontwikkeling en professionalisering van medewerkers in je team? Solliciteer dan direct of lees snel verder.
Waar ga je werken?
Je gaat als burgermedewerker aan de slag bij het DCR in Utrecht, waar jouw 4 teams regionaal actief zijn. Je maakt deel uit van het DCR MT en zelf stuur je 4 regio hoofden V&R aan.
De afdeling Verzuim en Re-integratie is de grootste binnen het DCR. Het DCR bestaat daarnaast nog uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een ondersteuningscentrum.
Het DCR-team hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin onze deskundigheid van groot belang is. Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om te innoveren bij de inzet van re-integratiemaatregelen en -middelen.
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan de grootste afdeling binnen DCR en zorgt voor richting, structuur en samenhang in een organisatie die groeit.
Je vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete uitvoering en versterkt de samenwerking tussen regio’s, de andere afdelingen binnen DCR, het management, HR en ketenpartners.
Je stuurt en coacht jouw regio-hoofden op kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en resultaten.
Verbeteren en veranderen horen bij de functie: je zet verbetertrajecten op, begeleidt ze en zorgt dat mensen meegaan in nieuwe werkwijzen.
Hierbij maak je gebruik van de expertise van onze professionals.
Je speelt een belangrijke rol in het bouwen aan een professionele, lerende en toekomstbestendige organisatie.
Binnen het managementteam van DCR ben je een stevige sparringpartner.
Wie ben jij?
Om een succes te maken van deze belangrijke rol binnen het DCR denken wij aan de profielkenmerken:
Communiceren, verbinden, daadkracht en overtuigingskracht.
Je staat stevig in je schoenen én je krijgt dingen daadwerkelijk voor elkaar.
Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je de richting bepaalt of wanneer je gewoon een knoop moet doorhakken.
Wat breng je mee?
| Salarisniveau | Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12 |
| Salarisomschrijving | Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. |
| Maandsalaris | €5,863.00 - €7,575.00 |
| Dienstverband | Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling |
| Contractduur | 24 maanden |
| Minimaal aantal uren per week | 38 |
| Maximaal aantal uren per week | 38 |
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
Ministerie van Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!
Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.
Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!
Defensie Ondersteuningscommando
De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.
De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.
Je werkt binnen het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Het DCR is het centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie en bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Expertisecentrum en een Re-integratiecentrum.
Het DCR levert deskundig en toepasbaar advies op het gebied van re-integratie en draagt daarmee bij aan een professionele en een doelmatig re-integratiebeleid binnen Defensie. Het Re-integratiecentrum telt vier regio’s en bestaat, naast het regiohoofd, uit een hoofd, vier regiohoofden en 37 casemanagers verzuim en re-integratie. Daarnaast is er een administratieve ondersteuningsgroep.
Voor meer informatie over deze vacature:
Saskia R. M. Risseeuw, Directeur DCR
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Alexander Crepin, Adviseur Werving & Selectie
Kom jij met jouw leidinggevende ervaring en kennis van Verzuim & Re-integratie (V&R) ons Dienstencentrum Re-integratie (DCR) versterken?
Defensie groeit en verandert sneller dan ooit. Dat vraagt ook om een werkgever die haar mensen overeind houdt: medewerkers die gezond en inzetbaar blijven. Het DCR begeleidt defensiemedewerkers naar passend werk en is hét expertisecentrum op het gebied van verzuim en re-integratie.
Als ons nieuwe Hoofd Verzuim & Re-integratie vervul jij daarbij een sleutelrol. Je geeft leiding aan de afdeling die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter en het re-integratiebeleid van Defensie.
Je beweegt je in deze mooi baan voortdurend tussen drie werelden: strategie, operatie en mensgericht leiderschap. Jij geeft richting, verbindt en brengt rust en daadkracht. Je stuurt op resultaat, capaciteit en samenwerking. Daarbij heb je oog voor verhoudingen, ook als de belangen uiteen kunnen lopen, veranderingen elkaar snel opvolgen en de druk op de organisatie toeneemt.
De rol is een mooie kans om te laten zien dat je over de drive beschikt om een afdeling in groei en verandering, niet alleen draaiende te houden, maar ook daadwerkelijk verder te brengen.
Spreekt dit jou aan? Ambieer jij een baan waarin je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit, ontwikkeling en continuïteit van dienstverlening? Heb jij oog voor de ontwikkeling en professionalisering van medewerkers in je team? Solliciteer dan direct of lees snel verder.
Waar ga je werken?
Je gaat als burgermedewerker aan de slag bij het DCR in Utrecht, waar jouw 4 teams regionaal actief zijn. Je maakt deel uit van het DCR MT en zelf stuur je 4 regio hoofden V&R aan.
De afdeling Verzuim en Re-integratie is de grootste binnen het DCR. Het DCR bestaat daarnaast nog uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een ondersteuningscentrum.
Het DCR-team hecht veel waarde aan een professioneel werkklimaat waarin onze deskundigheid van groot belang is. Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om te innoveren bij de inzet van re-integratiemaatregelen en -middelen.
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan de grootste afdeling binnen DCR en zorgt voor richting, structuur en samenhang in een organisatie die groeit.
Je vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete uitvoering en versterkt de samenwerking tussen regio’s, de andere afdelingen binnen DCR, het management, HR en ketenpartners.
Je stuurt en coacht jouw regio-hoofden op kwaliteit, capaciteit, ontwikkeling en resultaten.
Verbeteren en veranderen horen bij de functie: je zet verbetertrajecten op, begeleidt ze en zorgt dat mensen meegaan in nieuwe werkwijzen.
Hierbij maak je gebruik van de expertise van onze professionals.
Je speelt een belangrijke rol in het bouwen aan een professionele, lerende en toekomstbestendige organisatie.
Binnen het managementteam van DCR ben je een stevige sparringpartner.
Dit krijg je| Salarisniveau | Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12 |
| Salarisomschrijving | Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. |
| Maandsalaris | €5,863.00 - €7,575.00 |
| Dienstverband | Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling |
| Contractduur | 24 maanden |
| Minimaal aantal uren per week | 38 |
| Maximaal aantal uren per week | 38 |
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
Wie ben jij?
Om een succes te maken van deze belangrijke rol binnen het DCR denken wij aan de profielkenmerken:
Communiceren, verbinden, daadkracht en overtuigingskracht.
Je staat stevig in je schoenen én je krijgt dingen daadwerkelijk voor elkaar.
Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je de richting bepaalt of wanneer je gewoon een knoop moet doorhakken.
Wat breng je mee?
De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.
De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.
Je werkt binnen het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Het DCR is het centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie en bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Expertisecentrum en een Re-integratiecentrum.
Het DCR levert deskundig en toepasbaar advies op het gebied van re-integratie en draagt daarmee bij aan een professionele en een doelmatig re-integratiebeleid binnen Defensie. Het Re-integratiecentrum telt vier regio’s en bestaat, naast het regiohoofd, uit een hoofd, vier regiohoofden en 37 casemanagers verzuim en re-integratie. Daarnaast is er een administratieve ondersteuningsgroep.
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!
Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.
Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!
Voor meer informatie over deze vacature:
Saskia R. M. Risseeuw, Directeur DCR
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Alexander Crepin, Adviseur Werving & Selectie
Na het lezen en begrijpen van de criteria en minimale kwalificatie-eisen uitgelegd in de vacature-informatie Hfd Verzuim & Re-integratie at the office Den Helder hierboven, voltooi onmiddellijk de sollicitatieformulieren zoals een sollicitatiebrief, CV, kopie van diploma, cijferlijst en andere bijlagen. Verstuur via de link 'Volgende Pagina' hieronder.
Beschr.: Vacature kenmerkenStandplaatsLogistiek Centrum Kamp SoesterbergContractduurUren per week - 38Maandsalaris€2,976.00 - €3,592.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 04 - Burgerschaal IBBAD 04NiveauMBO 2Vakge...
Beschr.: Vacature kenmerkenStandplaatsUtrechtContractduurTijdelijke aanstelling met zicht op vast dienstverband.Uren per week - 38Maandsalaris€5,863.00 - €7,575.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgersch...
Beschr.: Vacature kenmerkenStandplaatsUtrechtContractduur2 jaarUren per week - 38Maandsalaris€5,863.00 - €7,575.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12NiveauHBO BachelorVakgebiedOrde / vre...
Beschr.: Vacature kenmerkenStandplaatsUtrechtContractduur24 maandenUren per week38 - 38Maandsalaris€5,863.00 - €7,575.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12NiveauHBO Bachelor; WO Bachelor...
Beschr.: Vacature kenmerkenStandplaatsUtrechtContractduur12Uren per week32 - 38Maandsalaris€3,838.00 - €5,519.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09NiveauBachelor – HBOVakgebiedMedisch /...