Laatste vacature-informatie van Adver Online voor de functie van Adviseur Leren & Ontwikkelen. If the Adviseur Leren & Ontwikkelen vacature in Den Haag overeenkomt met jouw kwalificaties, stuur dan je meest recente sollicitatie of CV rechtstreeks via het bijgewerkte Jobkos vacatureportaal.
Houd er rekening mee dat solliciteren niet altijd eenvoudig is, aangezien kandidaten aan bepaalde eisen van het bedrijf moeten voldoen. We hopen dat de kans bij Adver Online voor de functie van Adviseur Leren & Ontwikkelen hieronder matcht met jouw profiel.
Wij zijn op zoek naar een Adviseur Leren & Ontwikkelen D66 Fractiestaf – Tweede Kamer | 32–36 uur per week | Standplaats: Den Haag Over D66 en de Fractiestaf D66 staat voor een open, democratische en vooruitstrevende samenleving. De Tweede Kamerfractie wordt dagelijks ondersteund door een professionele fractiestaf die ervoor zorgt dat Kamerleden effectief en goed voorbereid hun werk kunnen doen. De staf opereert in een politiek-bestuurlijke context waarin actualiteit leidend is, het werktempo hoog ligt en deadlines scherp zijn. Werkdagen kunnen volledig veranderen door de politieke realiteit van dat moment. Dit vraagt om inhoudelijke kwaliteit, snel schakelen en goed samenwerken in een positieve werkomgeving. Binnen de fractiestaf werken circa 50 professionals — politiek adviseurs, communicatie- en mediaspecialisten, management en collega’s in ondersteuning en bedrijfsvoering. De organisatie groeit de komende periode naar 60–70 medewerkers. Deze groei en toenemende complexiteit vragen om verdere professionalisering, met name op het terrein van Leren & Ontwikkelen. De Opgave De adviseur Leren & Ontwikkelen vervult een sleutelrol in de volgende fase van organisatieontwikkeling. De basis van de organisatie staat: functies zijn grotendeels beschreven. Maar de koppeling tussen rollen, competenties, doorgroeimogelijkheden en gerichte ontwikkeling is nog onvoldoende uitgewerkt. De opdracht is helder en ambitieus: * Ontwikkel een samenhangend en toekomstgericht ontwikkelkader * Breng structuur aan in de ontwikkeling van medewerkers én leidinggevenden * Maak Leren & Ontwikkelen concreet en toepasbaar in de dagelijkse praktijk * Zorg dat Leren & Ontwikkelen structureel wordt verankerd in de organisatie * Geef leidinggevenden praktische handvatten om medewerkers gericht te begeleiden Binnen één jaar moet deze professionaliseringsslag zichtbaar resultaat opleveren. Dat betekent dat ontwikkeling niet meer ad-hoc is, maar een structureel onderdeel van de manier van werken bij de D66 fractiestaf. Functieering van de Functie De adviseur Leren & Ontwikkelen maakt onderdeel uit van het stafbureau (circa 10 medewerkers) en rapporteert rechtstreeks aan de ambtelijk secretaris. Je opereert op het snijvlak van: * Strategie en uitvoering * Individuele ontwikkeling en organisatieontwikkeling * De korte termijn politieke dynamiek en de lange termijn professionalisering van de organisatie Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en tegelijkertijd de professional die zorgt dat plannen daadwerkelijk landen in de organisatie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en begrijpt de context en de cultuur van een politiek-bestuurlijke organisatie. Verantwoordelijkheden * Ontwikkelen en implementeren van een integrale visie op Leren & Ontwikkelen, afgestemd op de strategie en cultuur van de fractiestaf * Opbouwen van een samenhangend competentie- en ontwikkelkader dat medewerkers enleidinggevenden richting geeft * Ontwerpen en realiseren van gerichte leerinterventies, trainingen en leiderschapsontwikkeling * Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als verantwoordelijke voor de ontwikkeling van medewerkers * Versterken van een lerende en inclusieve organisatiecultuur * Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers * Monitoren van voortgang en de impact van Leren & Ontwikkelen en activiteiten zichtbaar maken voor de organisatie Wie Zoeken Wij? Wij zoeken een professional die structuur brengt in een dynamische omgeving en ontwikkeling concreet maakt. Iemand die niet alleen ontwerpt, maar ook uitvoert en implementeert. Kennis en ervaring * Academisch werk- en denkniveau * Aantoonbare ervaring met Leren & Ontwikkelen in complexe (bij voorkeur politiek-bestuurlijke) organisaties * Ervaring met het bouwen van competentiekaders en ontwikkelkaders * Ervaring met leiderschapsontwikkeling en coachend begeleiden van leidinggevenden * Strategisch vermogen én aantoonbare implementatiekracht: je maakt plannen werkelijkheid Persoonskenmerken * Politieke sensitiviteit: je begrijpt de context van een politieke organisatie en navigeert daarin zelfstandig * Verbindend: je bouwt snel vertrouwen op en weet mensen mee te nemen * Daadkrachtig en resultaatgericht: je houdt tempo en levert zichtbaar resultaat * Praktisch: je vertaalt visie naar concrete, werkbare aanpakken * Sterke adviesvaardigheden: je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden * Aanpassingsvermogen: je schakelt soepel in een omgeving met hoge dynamiek en wisselende prioriteiten Wat Biedt D66? Werken bij D66 betekent werken in het hart van de democratie, in een omgeving waar maatschappelijke impact, inhoud en tempo samenkomen. * Een sleutelrol in de verdere professionalisering van de organisatie, met directe impact * Directe invloed op de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden * Een dynamische en betekenisvolle werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief * Arbeidsvoorwaarden conform CAO Rijk, schaal 12 (max. € 6.907,67 bruto/maand incl. 13e maand) * Budget voor opleiding Diversiteit in achtergrond en perspectief wordt nadrukkelijk gewaardeerd, mede gezien de rol die deze functie speelt in talentontwikkeling en inclusief werken. Procedure D66 fractiestaf laat zich in deze procedure begeleiden door executive searchbureau Colourful People. De procedure heeft als streven dat de beoogde kandidaat uiterlijk eind april 2026 bekend is. Afhankelijk van de opzegtermijn van de geselecteerde kandidaat kan de datum van indiensttreding 1 juni 2026 zijn. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Henna Seedorf, partner Colourful People: email: (mailto:) of telefonisch Uw interesse kunt u uiterlijk 10 april 2026 kenbaar maken door uw motivatiebrief en cv te uploaden via de sollicitatiepagina ( van Colourful People. pre-selectiegesprekken zijn op 13 en 14 april en de 1e en 2e ronde selectiegesprekken 21 en 23 april a.s. in Den Haag. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Job Info:
Bedrijf: Adver Online
Functie: Adviseur Leren & Ontwikkelen
Werkplek: Den Haag
Land: NL
Hoe te solliciteren:
Na het lezen en begrijpen van de criteria en minimale kwalificatie-eisen uitgelegd in de vacature-informatie Adviseur Leren & Ontwikkelen at the office Den Haag hierboven, voltooi onmiddellijk de sollicitatieformulieren zoals een sollicitatiebrief, CV, kopie van diploma, cijferlijst en andere bijlagen. Verstuur via de link 'Volgende Pagina' hieronder.
DEZE VACATURE IS VERLOPEN (Meer dan 30 dagen geleden).
Zoek naar de nieuwste carrièremogelijkheden op onze
Homepage.
Beschr.: Wat ga je precies doenAls medewerker bij Gemeente Den Haag ben jij het eerste aanspreekpunt voor burgers en bedrijven. Je speelt een belangrijke rol in het bieden van uitstekende dienstverlening door...
Beschr.: Als strategisch informatieadviseur adviseer je het managementteam van Informatievoorziening & Automatisering (I&A) over complexe vraagstukken binnen de informatievoorziening. Je helpt richting geven a...
Beschr.: Als Senior Privacy Officer geef je gevraagd en ongevraagd advies en zorg je ervoor dat privacy vanaf het begin wordt meegenomen in beleid, processen, systemen en projecten. Je werkt aan het oplossen v...
Beschr.: • Ondersteunt regio- / rayonkantoren wereldwijd bij het bieden van offerteoplossingen en specificaties voor liften en/of roltrappen en/of moderniseringsoplossingen.• Is de contactpersoon in het regio-...
Beschr.: Wat ga je doen? Ben jij die bevlogen professional die het verschil wil maken voor mensen in een kwetsbare positie? Als klantenservice medewerker Toeslagenaffaire bij de Belastingdienst Den Haag speel...